皇冠皇冠足球平台 _喀什大学不搞“非升即走”，重申了基本常识

皇冠信用网登3出租(www.huangguan.hk)皇冠代理-开会_员平_台出租）皇冠信用网/如何开户-占成_代理皇冠信用网登1登2代理登3皇冠信用网足球平台）文| 张彦宗

过去，人们谈论大学，说的是大学之大在于大师，不在于大楼皇冠皇冠足球平台 。现在人们谈论大学，一个普遍的话题是“非升即走”，即聘用教师在规定时间完不成论文发表和基金申报，升不了教职就得离开。从最近一些动向看，这股“不升即走”、把青年教师当牛马的不正风向似乎正在转向，反“非升即走”操作流行。

近期，一张喀什大学的招聘信息照片在国内高教界广为流传皇冠皇冠足球平台 。照片显示，喀什大学的招聘要求共有6条：编制到人，无非升即走；两年副教授待遇；评职称博士成果可认定；配偶工作可解决；喀什大学，省属高校，正厅级单位；年均授课最低144课时要求。10月28日，校方向澎湃新闻记者确认了招聘要求。

尽管其他五项都有具体规定内容，但“编制到人、没有‘非升即走’”这一条是确凿无疑的，因为它的字面意思就是规定，不需要更多补充皇冠皇冠足球平台 。有网民认为，喀什大学地理位置不算优越，知名度不算高，所以才会给编制，打消青年教师“非升即走”顾虑，这么说不是毫无道理，但也有点刻薄。

今年以来，在普遍反思“非升即走”政策的背景下，不少高校在招聘教师时摈弃了这一要求皇冠皇冠足球平台 。8月，中国海洋大学把编制给到拟聘任的高层次人才工程教授，不实行竞争性淘汰；杭州电子科技大则明确2025年招聘中所有岗位都有编制，不实行非升即走政策；沈阳工大辽阳分校、广西科技大学马院也都如法炮制。

“非升即走”政策并没有在所有高校停止执行，尤其是那些名校和热门大学，即使修正了“非升即走”政策，改用更有灵活性的“准聘—长聘”相结合的制度，其底色仍然是鼓励青年教师卷自己、卷别人，将科研产出和职业安全绑定皇冠皇冠足球平台 。喀什大学等高校对“非升即走”说“不”，不管其出发点是什么，都代表一种修正。

在展示“非升即走”政策的残酷性时，有一组直观的案例皇冠皇冠足球平台 。今年1月以来，已经有至少14名高校青年教师因脑溢血、心脏病等突发疾病离世，涵盖南理工、浙大、宁夏大学、北大、湘潭大学等知名高校。这些不幸离世的青年骨干教师，很多都面临高强度的工作压力。

“非升即走”政策除了对青年教师本人造成焦虑和无限的内卷，还容易让高校的评价体系转向狭窄，只盯住能为学校争取排名或荣誉的论文发表数量、基金斩获数量等，大量注水论文海量增加，本该是主业的课堂教学、学科特点、专业长期主义等综合评价受到冷落，大学争面子却丢了里子皇冠皇冠足球平台 。

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喀什大学不实行“非升即走”，可以理解为用青年教师的“痛点”来争取人才到西部，但也可以理解为拒绝“非升即走”逐渐成为大学招聘中的基本条件，就连中国海洋大学这样的985高校都开始这样做了皇冠皇冠足球平台 。假以时日，废除“非升即走”政策及其变种，有望成为高校的通行做法，到那时，青年教师的“牛马”血泪会因此断绝。

资料图皇冠皇冠足球平台 ，图文无关

“非升即走”政策实质上是一种在规定期限达到设定标准的任务计划，由于淘汰率很高——有的高校10个博士只能留1个，极具压迫感皇冠皇冠足球平台 。在越来越多高校不跟随“非升即走”后，怎样对青年教师上马一套恰当的教学科研评价体系，仍然是一种刚需。没了“非升即走”的压力，会不会有进了“保险箱”的懈怠，两个极端之间如何平衡又成了新问题。

地方性高校资源有限，但编制可能充裕，可以作为撬动优秀人才进校任教的杠杆皇冠皇冠足球平台 。但如果把“稳定”作为卖点，又如何在教师中推动适当的竞争意识，建立怎样的教师退出机制或奖惩办法，也是校长们要头疼的事。“非升即走”与“大方给编制”，哪种评价体系走到极端都是过犹不及。

可能主要的还是，不管什么样的教师评价体系，好或不好，都要看它核心是为了给高校贴金还是教学相长，要看最终受益的是谁皇冠皇冠足球平台 。合理的评价体系能调动青年教师的积极性，为课堂教学增长含金量，与学校一道为学生的未来前途增加筹码，而不是只服务于高校的科研产出。从这个角度看，喀什大学无非是重申了一些基本常识。